Działalność na B2B i praca na etacie... na raz?

Czy kiedyś marzyłeś o założeniu swojej firmy? Mobilność i dostępność cyfrowych usług powoduje, że branża IT stwarza szereg nowych możliwości pracy na B2B IT, takich jak outsourcing czy body leasing IT. Ale przecież nie każdy z nas chce zrezygnować z pracy na etacie, którą w dalszym ciągu postrzegamy jako najbezpieczniejszą formę współpracy. Dziś zastanowimy się, czy warto połączyć pracę etatowca z własną działalnością.

Ale czy to w ogóle możliwe?

Praca etatowca w trybie zadaniowym – zwłaszcza, jeśli jest to praca zdalna lub w niepełnym wymiarze – często pozwala dość swobodnie zarządzać swoim czasem. Nierzadko stwarza to możliwość rozpoczęcia swojego biznesu – tym bardziej, że nasze przepisy nie wykluczają takiej możliwości. Zanim jednak wystartujesz własny biznes, warto zastanowić się, co oznacza łączenia etatu z własną firmą.

Kumulacja składek?

Jak wiadomo, posiadanie własnej firmy wiąże się z opłacaniem składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. Pracując również na etacie, mamy do czynienia ze zbiegiem dwóch tytułów ubezpieczeniowych. W przypadku składki na ubezpieczenie społeczne (czyli ubezpieczenie rentowe, emerytalne, chorobowe i wypadkowe), nie musimy opłacać dodatkowych składek z tytuły prowadzonej firmy jeżeli na etacie zarabiamy kwotę równą lub wyższą minimalnemu wynagrodzeniu (w 2020 jest to 2550 zł). Oczywiście, przedsiębiorca może sam podnieść wysokość swojej składki. Odmiennie wygląda sytuacja w przypadku składek na ubezpieczenie zdrowotne, które należy opłacać zarówno z tytułu pracy na etacie, jak i posiadanej firmy.
Brak konieczności odprowadzania składek społecznych ma konsekwencję w postaci utraty przywileju tzw. małego ZUS-u, który przysługuje przedsiębiorcom przez pierwsze dwa lata prowadzenia firmy. Utrata ulgi obowiązuje tylko w miesiącach, w których opłacamy składki z tytułu etatu, czyli możemy załapać się na zniżkę jeżeli zrezygnujemy z pracy na etacie w ciągu dwóch lat od założenia firmy.
Opłacanie jednej składki zdrowotnej wiąże się również z otrzymywaniem tylko jednego zasiłku chorobowego w przypadku zwolnienia L4. Co więcej, podczas zwolnienia nie możemy pracować na rzecz swojej działalności – w przypadku kontroli grozi to koniecznością zwrotu świadczenia.

Podsumowanie

Prowadzenie własnej działalności przy jednoczesnej pracy na etacie ma spore zalety. Kluczem jest stworzenie biznesplanu i umiejętne oszacowanie własnych możliwości. Warto też poznać zagadnienia prawne i podatkowe, by wybrać odpowiednią formę prowadzonej firmy. Jeśli działasz w branży IT, najwygodniejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług specjalnej agencji konsultingowej, która zajmuje się w pośredniczeniu pomiędzy specjalistą IT na B2B, a zleceniodawcą.